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” Mentoring pour accréditations ICF et Supervision en Coaching ”

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Nathalie Ducrot, MCC, Mentor Coach et Assesseur ICF, Brevet Fédéral de Superviseur-Coach

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ProOptim a la capacité de créer l’assemblage idéal des talents et des profils au travers d’associations professionnelles réputées dans les domaines de la facilitation, formation et coaching. Nous pouvons également encadrer l’ensemble d’une mission qui nécessiterait de faire appel à des intervenants complémentaires tels que des conférenciers, des experts spécifiques, des scientifiques et des artistes.

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En français:
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MOTIVATION: le déclic
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En anglais:
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Impact Leadership

Optimisez le meilleur de vous-même pour inspirer votre équipe et votre organisation.

Conscience

Quels sont les bénéfices de l’Impact Leadership?

Découvrir votre propre style de leadership, points forts et points d’évolution
Améliorer votre impact, votre style, vos comportements, vos compétences
Stimuler une communication de décideur persuasif et influent
Optimiser une meilleure culture de l’engagement dans toutes vos interactions
Gagner en confiance en cultivant l’art de donner et recevoir du feedback
Elargir votre champ de compréhension et de perception des contextes complexes
Développer des automatismes d’actions, solutions et résolutions
Attirer et retenir les meilleurs talents autour de vous
Booster les valeurs, la vision et la mission de l’organisation que vous soutenez

“L’Impact Leadership tient compte du fait que chacun a besoin de se développer personnellement et professionnellement pour optimiser sa performance et son aisance à maîtriser le contexte en temps réel – vision, valeurs, actions, paroles, comportements, émotions, tout est impliqué.” Nathalie Ducrot

Talents

A qui s’adresse l’Impact Leadership?

L’Impact Leadership équipe autant les nouveaux dirigeants, hommes ou femmes, que les seniors confrontés à un environnement de travail en perpétuelles mutations. Il s’agit d’intégrer les comportements et les codes associés au monde en transformation, à la digitalisation intensive pour optimiser ses prises de consciences, sa compréhension et ses capacités de réactions L’Impact Leadership représente l’ensemble des talents qui font partie intégrante du développement individuel, du futur du travail et de la prospérité des entreprises et organisations.

Dirigeants et Managers qui veulent engager leurs équipes
Leaders Internationaux face aux défis interculturels
Hauts Potentiels désirant porter l’Avenir de leur entreprise et/ou organisation
Femmes et Leaders désirant équilibrer leur performance et leur vie
Toutes personnes désireuses de contribuer à une équipe, un projet, une organisation

“Chaque structure dispose probablement déjà des meilleurs candidats possibles à leur succès. Le meilleur moyen d’optimiser cette révélation et leur Impact Leadership est de cultiver les talents internes à tous les niveaux, managers et équipes et ensuite de faire appel à des compétences complémentaires. Alors, les meilleurs talents révéleront leur plein potentiel pour servir une vision qui justifiera tous les investissements engagés, individuellement et collectivement.” Nathalie Ducrot

Pourquoi l’Impact Leadership est important?

L’avenir du travail semble dessiner une nouvelle dynamique en terme de compétences de leadership. Les recherches démontrent qu’un tout nouvel éventail de compétences et de comportements est attendu de la part des managers et leaders. Les équipes et individus mobilisés par leur dirigeant ou par leur entreprise développent la capacité de considérer les changements constants comme une opportunité de développement sans perception de menace ou de démotivation. Voilà ce qui illustre une meilleure culture d’engagement, une agilité et une meilleure probabilité de réussite. Les organisations avec des femmes dans les positions de dirigeantes démontrent de remarquables capacités à la compétition globale. Quand les femmes leaders ou managers intègrent les atouts de l’Impact Leadership, elles augmentent leur niveau de confiance, de résilience, de créativité afin de diriger et coacher leurs équipes pour incarner un sens de l’accomplissement personnel et collectif.

Évolution

Comment pouvons-nous soutenir votre Impact Leadership?

La connaissance n’est pas la compréhension Être capable de danser ou de jouer de la musique implique bien plus que de connaître la théorie. Changer de croyances, de comportements, intégrer de nouvelles expériences n’arrivent pas en un claquement de doigts. Il s’agit d’un parcours d’évolution, d’un départ en voyage personnel et professionnel qui implique des prises de conscience, des choix, des actions, du courage, de la curiosité, de la capacité à se réjouir et l’acceptation de découvertes pour enchanter son futur et celui des autres. Notre approche est faite sur mesure pour répondre à vos besoins, votre contexte et les réalités de chaque entreprise et organisation. Lorsque nous développons notre offre de programme au niveau d’une équipe, d’une organisation ou d’une personne, cette offre répond aux besoins et attentes de chaque contexte et sera unique et hautement personnalisée.

“Souvent nous recommandons une évaluation de départ facilitée par un assessment et/ou 360° feedback afin de repérer et de convenir de façon concertée des points de force et d’évolution envisageables pour stimuler l’Impact Leadership.” Nathalie Ducrot